石狮今年人社重点在七方面45项工作上下功夫

要素保障上致力实现精品工程更加闪亮。以新市民积分为“主干”，优化新市民积分树型结构，不断优化政策受惠范围，争取新市民积分建档人数达到10万人以上；摸底新市民需求，扩展2—3项公共服务，增强新市民积分管理引力和活力；以积分管理为基础，建立人力资源筛选机制，精准引进产业发展和城市转型所需的人力资源。加深政产学研用合作，落实与西安工程大学、江西服装学院、武汉纺织大学、西南大学等国内院校的战略合作协议，强化高校科研创新资源引入，促进更多优秀科研成果转化。同时，加深与闽南理工学院、泉州纺织服装学院、泉州海洋学院等本地高校的合作，不断完善人才服务体系，就地培训、引进产业发展急需的专门技术人才和高技能人才。

在人才队伍上致力实现人才结构更加优化。推进“订单式”培养模式，加强我市企业与全国各地职业院校和技工学校合作力度，力争在甘肃、江西、湖北、四川、重庆、陕西等地建立劳务合作基地。健全就业服务功能，完善“人才信息公共服务平台建设”，完成六支人才队伍数据征集，及时对人员信息、人才进出库情况等进行维护更新，确保信息库数据翔实准确。完善产业工人职业资格等级奖励制度，及时兑现符合条件的技师、高级技师生活补贴，通过奖励制度，促进我市产业工人职业技能水平不断攀升。继续加强博士后的服务管理工作，争取新增入站博士2名以上，重点提高入站博士后研究人员对社会经济的贡献率。

在推动更高质量就业上致力实现社会就业更加充分。制定《石狮市就业专项资金管理细则》，用足用好各项政策，提高就业专项资金使用效益。结合《狮城青年创新创业孵化中心管理办法》，新建3个大学生创业孵化基地，打造优质众创空间、创客基地，同时结合积分创业政策，完善“微创业”平台建设，帮助创业人员实现创业。组织评审和资助一批石狮市大学生优秀创业项目，并兑现扶持资金。强化SYB创业培训，2016年开展5至10期以上创业培训班，不断提升创业人员的综合素质，提高创业成功率，促进创业带动作用。

在和谐劳动关系创建上致力实现劳资关系更加稳定。研究出台建设领域工资支付保证金制度，加大对建筑施工企业工资支付及工资保证金的监察力度。加强劳动保障监察执法力度，推广使用劳动就业用工管理信息系统。2016年，力争新增100家企业接入并使用劳动就业用工管理信息系统。逐步在全市范围政府投资工程项目及其他新建的房建市政、公路、水利等建设施工项目开展“无欠薪项目部”创建活动，促进建筑企业按照创建活动标准规范工资支付行为，形成常态化管理，防止和减少拖欠工资行为，力争创建3至5家建筑施工企业“无欠薪项目部”。